Aujourd'hui, lors de la conférence d'ouverture de l'IA 2024 et de la conférence Orion Star Enterprise Application Model, le fondateur de 360, Zhou Hongyi, a plaisanté après avoir écouté le discours de Fu Sheng :Quand j'entends quelque chose de mal à son sujet, je le félicite, et quand j'entends quelque chose de bien à son sujet, je l'ajoute à mon propre PPT.Fu Sheng était le subordonné de Zhou Hongyi. Il y a 16 ans, Fu Sheng a quitté 360 ​​en colère.Pendant un certain temps, les deux parties étaient à couteaux tirés, faisant des allers-retours sans céder.Cela commence un conflit de rancune que tout le monde sur l’ancien Internet connaît.

Fu Sheng a un jour qualifié la relation entre les deux parties d'« incompatibles ». Maintenant, les deux partis ont soudainement annoncé qu'ils allaient « se réunir », ce qui a apporté des surprises et des surprises aux internautes qui avaient vécu et compris l'histoire de cette année-là.

Lors de la table ronde qui a suivi, Zhou Hongyi a également ridiculisé Fu Shengcheng,Quand j'entends quelque chose de mal à son sujet, je le félicite, et quand j'entends quelque chose de bien à son sujet, je l'ajoute à mon propre PPT.

Zhou Hongyi a également déclaré : "Cela ne sert à rien de déterrer de vieux souvenirs. La cognition des gens s’améliore constamment.À l'époque, Fu Sheng était très en colère et avait commis des erreurs. Maintenant, sa compréhension a beaucoup changé. Tout le monde devrait l'applaudir. "

Quand il s’agit du thème de l’entrepreneuriat.Il a déclaré que les entrepreneurs ne peuvent pas simplement donner une tarte aux employés, parler de l'esprit de lutte et ne donner qu'un faible salaire.

Il a mentionné,Les entrepreneurs devraient parler de l’esprit de lutte à leurs employés, et ils ne devraient pas en parler de manière abstraite.. Il estime que dans le domaine de l’économie de marché, les gens sont égoïstes. Les employés suivent les entrepreneurs dans l’espoir de partager avec eux les résultats entrepreneuriaux, ils ne peuvent donc pas se contenter de payer de bas salaires aux employés.

"Dans les premiers stades d'une start-up (quand elle ne gagne pas d'argent), il est impossible pour les entrepreneurs d'offrir à leurs employés des salaires aussi élevés que ceux des grandes entreprises. À ce stade, ils devraientParvenir à un actionnariat salarié précoce,Nous devons distribuer des actions de l’entreprise aux salariés., a-t-il déclaré, "Bien que cette part ne soit pas aussi utile que l'argent retiré, la réaliser peut être un moyen pour les salariés d'atteindre la liberté financière."

Au cours de cette période, il a également mentionné qu'il disait souvent à ses employés que, quel que soit le niveau de votre salaire au moment où vous êtes payé, vous ne pourrez pas économiser beaucoup d'argent à Pékin après un an. En fin de compte, vous ne pourrez pas acheter une maison à Pékin et atteindre la liberté financière.

Si vous voulez richesse et liberté, vous devez créer une entrepriseEntreprendre ne signifie pas être son propre patron. La plupart des gens ne peuvent pas être patrons, c'est pourquoi les employés suivront un patron ou certains fondateurs pour participer à l'entrepreneuriat.

Il a dit,Il doit y avoir des hommes courageux bénéficiant de grandes récompenses. Lorsque les entrepreneurs accordent des avantages à long terme à leurs employés, de nombreux employés doivent encore changer de vie, mais ils n’en ont tout simplement pas l’opportunité.réunion.