Résumé :
Une enquête menée par Deloitte montre que près d'un employé britannique sur 10 a utilisé des outils d'IA interdits ou opposés par son employeur, soulignant les conflits croissants entre les employés et la direction sur l'utilisation de cette technologie. L'enquête révèle que 63 % des employés ont utilisé des outils d'IA au travail, ce qui indique que de nombreuses personnes espèrent utiliser l'IA pour améliorer leurs performances au travail ou accélérer des tâches fastidieuses. Dans le même temps, 63 % des 25 000 personnes interrogées craignent que la direction pense que l’IA peut les remplacer.
Les résultats de l'enquête montrent que les employés sont impatients d'adopter l'IA, mais ils ont le sentiment que leurs employeurs restreignent son utilisation ou peuvent utiliser la promotion de l'IA comme excuse pour licencier des employés et réduire leurs salaires.
Paul Lee, responsable de l'enquête, a déclaré que les employés penseront simultanément « cela peut augmenter ma productivité et cela peut réduire ma valeur ». Il a déclaré que cela a aggravé la « stigmatisation » de l’IA sur le lieu de travail.
Les chiffres ci-dessus confirment en outre que l'utilisation non autorisée d'outils d'IA est très courante sur le lieu de travail. Cyberhaven, une société de sécurité des données qui suit les transferts de données dans des centaines d'entreprises, a découvert qu'un tiers des employés utilisent l'IA via des comptes personnels et que près de 40 % des interactions avec l'IA impliquent des données sensibles. Un rapport de Microsoft d'octobre dernier indiquait que la proportion d'utilisations non autorisées d'outils d'IA atteignait 71 %.
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