Les 60 000 employés de Microsoft peuvent demander une démission volontaire, les médias américains révèlent les détails du plan de rémunération

Résumé :

Selon les rapports de Business Insider, Microsoft a récemment émis une facture à environ

60 000 employés

Fournir une indemnité de départ volontaire. Plusieurs plans examinés par les médias ont montré que la rémunération reçue par les employés varie en fonction du rang, du lieu de travail et de l'ancienneté, et que la rémunération des employés américains est conforme aux indemnités de départ standard de Microsoft aux États-Unis.

Un porte-parole de Microsoft a déclaré que les employés éligibles doivent décider s'ils acceptent le plan avant début décembre, et que ceux qui choisissent de partir quitteront l'entreprise à la fin de cette année. Microsoft n'a actuellement pas l'intention d'introduire à nouveau un programme de départ volontaire.

Microsoft utilise un système de classement pour classer les qualifications des employés, allant du niveau d'entrée 59 au niveau 70, ce qui équivaut à celui d'un vice-président. Ce programme est ouvert à certaines équipes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni

Niveau 70 et inférieur

d'employés qualifiés.

Le plan consulté par Business Insider montre que pour les

employés de niveau 64 et inférieur

, vous recevrez 1 semaine de salaire de base en compensation pour chaque 6 mois de service ; pour les

employés du niveau 65 au niveau 67

, vous recevrez 2 semaines de salaire de base pour 6 mois de service.

La rémunération comprend également le maintien de la réception des actions selon des modalités normales, ainsi que le maintien de l'assurance médicale. Selon le plan d'indemnités de départ standard de Microsoft, les employés de niveau 67 et inférieur peuvent continuer à bénéficier d'acquisitions d'actions pendant 6 ou 12 mois en fonction de leur ancienneté après leur démission.

Pour les employés de niveau 67 ou inférieur, la limite supérieure de l'indemnisation salariale de base dans l'indemnité de départ standard de Microsoft est de

39 semaines

; L’indemnité de départ standard pour les employés de niveau 68 comprend 12 mois de salaire. Business Insider n'a pas divulgué les normes de rémunération spécifiques pour les employés des grades 69 et 70 dans le cadre de cette indemnité de départ volontaire.

Plus tôt cette année, Microsoft a lancé un plan de retraite volontaire pour les employés américains. Environ 8 750 personnes étaient alors éligibles, ce qui représentait environ 7 % de la main-d’œuvre américaine. Business Insider avait précédemment rapporté que la rémunération du plan était également conforme à l'indemnité de départ standard de Microsoft, y compris l'acquisition continue d'actions pendant 6 ou 12 mois en fonction de l'ancienneté.

D'autres entreprises technologiques ont pris des mesures similaires. Business Insider avait précédemment rapporté que Google avait proposé des indemnités de départ volontaires aux employés de certaines unités commerciales plus tôt cette année.

Certains professionnels des ressources humaines ont déjà déclaré à Business Insider que le programme de départ volontaire peut réduire l'impact des licenciements, mais s'il est ouvert aux employés d'âges différents, les entreprises peuvent également être confrontées au risque de fuite des cerveaux.