Résumé :
Le dirigeant de Microsoft, Ryan Roslansky, quittera l'entreprise fin 2026. Ce dirigeant, qui a travaillé chez LinkedIn et Microsoft pendant près de 18 ans, a déjà été PDG de LinkedIn. Il a pris en charge les activités de Microsoft Office l'année dernière et a repris les activités liées à Microsoft Teams cette année. Son départ déclenchera également une nouvelle série d'ajustements dans la direction de Microsoft.
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a annoncé la nouvelle dans un e-mail interne envoyé aux employés le 1er octobre. Il a déclaré qu'après avoir discuté des futures voies de développement et des modalités de travail avec Roslansky, les deux parties pensaient que le moment était venu de procéder à des ajustements. Roslansky restera en poste jusqu'à la fin de l'année et servira de conseiller auprès de Nadella pour l'aider dans la transition de la direction. Nadella a également déclaré que lorsque Roslansky est parti, les affaires concernées étaient déjà en bon état.
Roslansky a rejoint LinkedIn en 2009, initialement en tant que chef de produit. À l’époque, LinkedIn était encore une entreprise indépendante. En 2020, il succède à Jeff Weiner au poste de PDG de LinkedIn. Au cours de son mandat de PDG, le nombre de membres de LinkedIn est passé d'environ 700 millions à plus de 1,3 milliard, et la taille de l'entreprise s'est également considérablement développée. Microsoft a acquis LinkedIn en 2016 pour environ 26,2 milliards de dollars.
En 2025, les responsabilités de Roslansky ont été encore élargies. Il est passé de PDG de LinkedIn à vice-président exécutif en charge des activités LinkedIn et Microsoft Office, et a commencé à être responsable des produits liés à Word, Excel, Outlook et Microsoft 365 en même temps. En avril de cette année, Microsoft a nommé Dan Shapero au poste de PDG de LinkedIn, et Roslansky a continué d'être responsable de l'ensemble des activités de Microsoft. Plus tôt cette année, il s'est vu confier des responsabilités de gestion pour Microsoft Teams.
Une des raisons directes du départ de Roslansky est que Microsoft espère que les responsables concernés travailleront de manière plus permanente et plus intensive à Redmond, où se trouve le siège de l'entreprise. Roslansky a déclaré dans une lettre interne à l'équipe qu'il pensait que s'il voulait véritablement diriger la prochaine phase des travaux, il devrait rester à Redmond à temps plein chaque jour. Cependant, sa vie et celle de sa famille étaient déjà enracinées dans la région de la baie de San Francisco, c'est pourquoi il a finalement choisi de quitter Microsoft plutôt que de déménager dans l'État de Washington.
L’heure de départ de Roslansky est également assez particulière. Microsoft vient de lancer la semaine dernière une nouvelle stratégie produit Copilot, positionnant Copilot comme un nouveau « système d'exploitation » pour le travail, essayant d'intégrer différents modèles d'IA, appareils et tâches de travail dans une expérience logicielle unifiée. Dans la lettre interne, Nadella a spécifiquement affirmé le travail de Roslansky dans cette direction au cours de l'année écoulée, affirmant que son équipe avait achevé l'intégration des infrastructures de produits, d'ingénierie et de conception pour jeter les bases de la prochaine étape de développement.
Avec le départ de Roslansky, Microsoft va également réajuster la structure de gestion d'Office et de Teams. Les équipes liées à Office et Microsoft Teams seront transférées à Charles Lamanna et intégrées à Microsoft Copilot, Agents and Platform, également connu sous le nom d'organisation CAP. Pendant ce temps, Jon Friedman, directeur de la conception chez Microsoft, relèvera plutôt du chef de Copilot, Jacob Andreou.
LinkedIn ne changera plus de PDG en raison du départ de Roslansky. Dan Shapero continuera d'occuper le poste de PDG de LinkedIn et relèvera directement de Nadella ; Mohak Shroff, responsable de la technologie chez LinkedIn, conservera également son rôle actuel et rapportera également directement à Nadella.
Dans sa lettre d'adieu, Roslansky a passé en revue son expérience depuis les débuts de LinkedIn jusqu'à l'ère Microsoft. Il a déclaré que Jeff Weiner est devenu une figure clé lors de son entrée sur LinkedIn en 2009 et que son expérience professionnelle au cours des près de 18 dernières années a été centrée autour d'un objectif principal, qui est d'aider les gens à trouver des opportunités et à mieux faire leur travail. Il a décrit cette expérience comme l’expérience la plus importante de sa carrière.
Il convient de noter que le départ de Roslansky n'est pas le seul changement récent à la direction de Microsoft. Depuis cette année, Microsoft a subi un certain nombre d'ajustements de haut niveau, notamment Phil Spencer, responsable de l'activité jeux, et Rajesh Jha, responsable du département expérience originale et appareils. Alors que Microsoft concentre davantage ses ressources d'entreprise sur l'intelligence artificielle, Copilot et les agents intelligents, la structure organisationnelle des entreprises de productivité traditionnelles telles qu'Office, Teams et LinkedIn subit également des changements importants.
Un mois avant son départ, Roslansky a également publiquement averti que les documents de bureau générés entièrement par l'intelligence artificielle pourraient piéger les employés dans une « boucle fatale » : si les entreprises n'utilisent pas l'IA avec précaution, elles pourraient finir par utiliser des systèmes d'IA coûteux pour échapper au véritable travail d'écriture et de lecture et produire une grande quantité de texte monotone et sans substance. Aujourd’hui, il quittera lui-même l’entreprise à un moment critique où Microsoft promeut largement l’IA pour reconstruire les logiciels de bureau, mettant ainsi fin à sa carrière de près de 18 ans chez LinkedIn et Microsoft.
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