Résumé :
États-Unis le secteur manufacturier recommence à créer des emplois. Mais voici le problème : pour obtenir ces emplois, vous aurez peut-être besoin d’un diplôme universitaire. Ce changement a des implications importantes pour l’économie américaine. Les emplois hautement qualifiés sont généralement mieux rémunérés et plus rentables pour les employeurs, stimulant ainsi la croissance économique. Cependant, étant donné que ces postes exigent des niveaux d'éducation plus élevés, les entreprises pourraient être confrontées à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée si les programmes de formation des talents ne peuvent pas suivre le rythme du développement industriel.
Swift Coat, qui fabrique du verre à revêtement antireflet pour satellites, prévoit d'embaucher deux à trois ouvriers d'ici la fin de l'année pour son usine située dans un parc industriel poussiéreux au nord de Phoenix. Tous les postes exigent que les candidats soient titulaires d'un diplôme d'ingénieur.
Swift est un microcosme de changements plus vastes dans le paysage manufacturier américain. Les fabricants américains ont créé 72 000 emplois depuis décembre, offrant une lueur d'espoir pour un marché du travail manufacturier en contraction depuis des années.
Mais les emplois d’usine d’aujourd’hui ne correspondent plus à ceux que nos ancêtres connaissaient. Les fabricants embauchent davantage de cols blancs dans la gestion et les opérations commerciales. Dans le même temps, à mesure que l’automatisation des usines continue de croître et que les systèmes de production deviennent plus complexes, les emplois manuels nécessitent de plus en plus une formation à des compétences avancées.
Binil Starly, doyen de l'École des systèmes et réseaux de fabrication de l'Arizona State University, a déclaré : "L'industrie manufacturière qui revient aux États-Unis aujourd'hui est différente de l'industrie manufacturière des années 1970, 1980 ou 1990. Ce dont vous avez besoin, c'est d'un nouveau type de travailleur avec la technologie comme noyau."
Selon le ministère américain du Travail, les fabricants américains perdront 244 000 emplois dans les emplois dits de production, tels que les assembleurs et les opérateurs de machines, entre 2015 et 2025. Au cours de la même période, les entreprises manufacturières ont ajouté 358 000 emplois dans les domaines de la gestion, des affaires et des opérations financières.
L'un des facteurs à l'origine de ce changement est l'automatisation. Les robots ont remplacé de nombreux travailleurs de première ligne, mais pas les managers et les ingénieurs, de sorte que ces deux dernières catégories ont augmenté leur part dans la main-d'œuvre du secteur manufacturier.
L'automatisation rend également le travail en usine plus complexe. Alors que les entreprises s’appuient de plus en plus sur des capteurs et des données pour surveiller le fonctionnement des machines et identifier les problèmes potentiels, elles ont besoin d’analystes de données pour extraire des informations utiles à partir de grandes quantités de données. Les robots nécessitent également des techniciens possédant des compétences professionnelles pour les entretenir.
"Peu importe l'usine dans laquelle vous entrez actuellement, si vous ne comprenez pas au moins comment fonctionnent ces systèmes, vous ne pouvez pas faire votre travail", a déclaré Staley.
Swift, basé à Phoenix, utilise des machines très sophistiquées pour créer des revêtements antireflet à partir de minuscules particules appelées nanomatériaux. De tels revêtements pourraient être utilisés, entre autres, pour améliorer l’efficacité des panneaux solaires des satellites.
Peter Firth, PDG de Swift, a déclaré que la startup comptait actuellement sept employés à temps plein, dont un titulaire d'un doctorat. en physique, deux maîtrises en génie mécanique et un baccalauréat en génie chimique.
Ces employés effectuent des simulations informatiques, analysent des données, conçoivent des équipements et testent des revêtements, entre autres tâches. Parmi les trois techniciens d'atelier responsables de la manipulation et de l'inspection des échantillons, l'un est titulaire d'un diplôme d'associé et l'autre a fait des études collégiales. Ils possèdent également tous une vaste expérience professionnelle.
Si tout fonctionnait parfaitement, je pourrais même appeler ma mère et lui demander d'effectuer ces tâches", a déclaré Firth. "Mais nous recrutons des personnes pour ces postes afin de prévenir et de détecter les problèmes. Ce dont vous avez réellement besoin, ce sont des personnes possédant l'expérience pertinente et capables d'accomplir ces tâches de manière efficace."
Swift investit dans une nouvelle chaîne d'assemblage hautement automatisée, où des robots chargeront et déchargeront les échantillons et où seuls un ou deux travailleurs seront nécessaires pour les surveiller.
Cela signifie qu'au lieu de cinq techniciens, l'entreprise pourrait embaucher un technicien et deux ingénieurs, ces derniers étant mieux payés, a déclaré Firth.
« Nous ne dépensons pas nécessairement moins pour les gens », a-t-il déclaré.
Pendant ce temps, les industries traditionnelles telles que la fabrication de meubles sont en déclin, tandis que les industries à forte intensité de connaissances telles que l'aérospatiale, les ordinateurs, les équipements électriques et les systèmes de chauffage et de refroidissement ont créé des emplois cette année.
Plus de la moitié des employés de l'industrie aéronautique sont titulaires d'au moins un baccalauréat, selon le Bureau de recensement des États-Unis. Une analyse de LinkedIn montre que les fabricants de semi-conducteurs sont plus susceptibles de recruter des diplômés universitaires que les autres entreprises manufacturières.
NOUS. Susan Houseman, économiste au W.E. Upjohn Institute for Employment Research, a déclaré que ces emplois hautement qualifiés non seulement sont mieux rémunérés, mais impliquent aussi souvent moins de « travaux répétitifs fastidieux et abrutissants » que les emplois à la chaîne d'assemblage des décennies passées.
Mais d’un autre côté, des exigences de formation plus élevées signifient également des seuils d’emploi plus élevés.
L'époque où les diplômés du secondaire pouvaient aller directement dans les usines et trouver un emploi devient progressivement une chose du passé.
« Ce qui me préoccupe, c'est l'accès des gens à des emplois de qualité », a déclaré Susan Helper, économiste à la Weatherhead School of Management de l'Université Case Western Reserve.
Les entreprises et les groupes industriels se précipitent pour développer la formation face aux inquiétudes concernant la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
L'association de l'industrie manufacturière SME emploie environ 125 personnes dans son département de développement de la main-d'œuvre et fournit des équipements tels que des kits de programmation de drones et des imprimantes 3D aux collèges dans l'espoir de susciter l'intérêt des étudiants pour les emplois dans le secteur manufacturier.
Jeannine Kunz, PDG de SME, a déclaré : « Aujourd'hui, la vitesse du développement technologique a dépassé la vitesse de développement des talents. Il n'existe aucun domaine de l'industrie manufacturière qui ne soit confronté au problème de la pénurie de talents. »
À Mesa, en Arizona, l'Arizona State University College of Manufacturing forme environ 170 étudiants pour devenir des techniciens d'équipement dans l'usine en pleine expansion de TSMC en Arizona. Le collège prévoit d'augmenter le nombre de stagiaires à 800 l'année prochaine.
Le collège, créé il y a cinq ans, compte actuellement environ 370 étudiants en licence, maîtrise et doctorat.
Aspyr Workforce Innovation, une agence de développement de la main d'œuvre basée à Columbus, Ohio, a été fondée il y a dix ans alors que les emplois dans le secteur manufacturier n'étaient pas au centre de ses efforts.
Mais ces dernières années, à mesure que de plus en plus d’entreprises manufacturières avancées s’implantent dans la région, la situation a changé. Aujourd'hui, former les résidents locaux à des emplois dans le secteur manufacturier est devenu une partie importante des activités d'Aspyr.
La directrice générale de l'agence, Lisa Patt-McDaniel, a déclaré que les programmes de formation locaux actuels répondaient toujours aux besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi, mais que cela pourrait changer si l'industrie locale continuait à se développer.
Par exemple, le fabricant de puces Intel a annoncé son intention de construire deux usines à l'est de Columbus qui devraient employer au total 3 000 travailleurs.
Pat McDaniel a déclaré : "Nous nous en sortons plutôt bien en ce moment. Mais redemandez-moi dans deux ans et voyez où nous allons en être."
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