Résumé :
Xingyu Shares (601799.SH), l'un des « leaders phares » des actions A, a été exposé à des différences dans l'emploi à l'étranger à une époque où les résiliations massives des contrats des nouveaux diplômés ne se sont pas complètement atténuées. Ifeng.com Technology a rapporté le 31 août que sa récente enquête avait révélé des différences évidentes dans les systèmes de travail des employés chinois et étrangers de l'usine serbe de Xingyu.
Lin Zhe, un ancien employé de Xingyu Co., Ltd., a déclaré que les employés serbes locaux respectent généralement les réglementations locales du travail et mettent en œuvre un système de travail de neuf à cinq et quittent le travail à l'heure, tandis que le personnel chinois qui vient de Chine pour soutenir travaille en moyenne environ 10 heures par jour.
Selon Lin Zhe, lorsque les employés serbes ont fini de travailler pour la journée, si les tâches de production ne sont pas terminées, le personnel de soutien chinois doit continuer à faire des heures supplémentaires jusqu'à ce que les tâches de production de la journée soient terminées. Cela signifie que dans une même usine à l’étranger, il existe de grandes différences dans les horaires de travail réels et les modalités d’heures supplémentaires entre les employés chinois et les employés locaux.
Lin Zhe a également déclaré que l'usine serbe de Xingyu Shares était en perte depuis longtemps et avait besoin du soutien financier continu de sa société mère nationale. Dans ce contexte, le personnel chinois a assumé davantage de tâches de soutien à la production et d'assurance des tâches.
Au moment de mettre sous presse, Xingyu Shares n'a pas répondu publiquement à la déclaration ci-dessus.
Les informations publiques montrent que Xingyu Shares est présent en Serbie depuis de nombreuses années.
En mai 2019, sous le témoignage du président serbe Vucic, Xingyu Shares a signé l'accord d'investissement de la première phase pour l'usine serbe. Il prévoit d'investir et de construire une usine dans la zone industrielle de Nis. L'investissement total du projet s'élève à 60 millions d'euros, soit environ 470 millions de yuans.
La première phase de l'usine sera achevée et mise en service en 2022. Elle a désormais atteint une production à grande échelle et fournit des produits d'éclairage pour les grandes marques automobiles européennes telles que Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen et Skoda. Le rapport annuel de l'entreprise montre qu'en 2025, le Xingyu serbe a réalisé un chiffre d'affaires de 432 millions de yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 36,71 %.
Alors que la première phase du projet continue de fonctionner, Xingyu Co., Ltd. continue de promouvoir la deuxième phase d'expansion.
Le 27 mai de cette année, en présence également de Vucic, Xingyu Shares a signé l'accord d'investissement de la deuxième phase pour l'usine serbe. Par rapport à la première phase, la deuxième phase du projet se concentrera davantage sur l'éclairage intelligent des véhicules et le commerce électronique.
Avant la révélation des écarts en matière d'emploi à l'étranger, les actions Xingyu venaient d'être plongées dans un tourbillon de l'opinion publique en raison de la résiliation des contrats des nouveaux diplômés.
Cet été, Xingyu Co., Ltd. a recruté 440 nouveaux diplômés. Pourtant, un peu plus d’un mois après avoir rejoint l’entreprise, certains nouveaux arrivants ont reçu des convocations à un entretien RH.
De nombreux diplômés impliqués ont déclaré que l'entreprise utilisait le « mauvais environnement de marché de l'industrie » comme excuse pour persuader les nouveaux diplômés de démissionner volontairement, et proposait deux options : signer un accord de démission le même jour et recevoir un demi-mois de salaire ; s'ils refusent de partir, ils seront adaptés à un poste de première ligne, engagés dans le branchement des lignes et d'autres travaux sur la chaîne de montage, et la période initiale de stage sur la chaîne de production d'un mois a été prolongée à trois mois.
Des enregistrements pertinents montrent également que les RH ont laissé entendre, lors du processus de demande de démission, qu'il y avait un groupe RH de plus de 400 personnes à Changzhou. "Ce n'est qu'en coopérant et en signant que les retours en arrière ultérieurs ne seront pas affectés."
En fin de compte, un total de 107 nouveaux diplômés ont été contraints de mettre fin à leur contrat de travail avec Xingyu Co., Ltd.
Après que l'incident de « l'humiliation forcée à démissionner » des nouveaux diplômés ait été révélé, le département local des affaires sociales est intervenu dans l'enquête et le directeur des ressources humaines de Xingyu Co., Ltd. a été suspendu.
Le 27 août, Xingyu Co., Ltd. a publié une déclaration d'excuses, reconnaissant que l'incident comprenait des erreurs de gestion dans la prise de décision et une communication simple et grossière dans le processus d'exécution.
Pour les 107 diplômés dont le contrat de travail a été résilié, l'entreprise a proposé trois mesures correctives : accorder immédiatement une allocation de subsistance de recherche d'emploi de trois mois et continuer à fournir un hébergement gratuit aux diplômés séjournant dans les dortoirs de l'entreprise ; contacter activement d'autres entreprises pour proposer des postes appropriés et organiser la participation des diplômés à des salons de l'emploi spéciaux du département des ressources humaines et de la sécurité sociale ; si l'emploi n'a pas été obtenu à la fin novembre, l'entreprise versera six mois de salaire en guise de compensation.
Il convient de noter que des informations ont été publiées sur Internet selon lesquelles de nouveaux diplômés auraient déposé des plaintes auprès de la Bourse de Hong Kong, de l'Union européenne et de clients étrangers tels que BMW et Mercedes-Benz concernant le licenciement illégal d'employés par Xingyu, mais cette nouvelle n'a pas encore été confirmée publiquement par l'entreprise.
Dans le même temps, Xingyu Shares se trouve dans la phase critique de sa cotation à la bourse de Hong Kong.
La société a soumis un formulaire à la Bourse de Hong Kong pour la première fois le 26 janvier. Le prospectus ayant expiré après six mois, elle a soumis le formulaire à nouveau le 29 juillet. Le 14 août, la société a annoncé qu'elle avait reçu l'« Avis d'enregistrement pour l'émission et la cotation à l'étranger » émis par la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières et qu'elle avait été autorisée à émettre un maximum de 44,8 millions d'actions H.
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