Le Conseil national des relations du travail affirme qu'Apple a violé le droit du travail en refusant d'offrir aux travailleurs syndiqués les mêmes avantages sociaux que les autres employés. Il s'agit d'une autre nouvelle accusation après que le comité a statué en juin 2023 que le comportement antisyndical d'Apple dans le magasin du World Trade Center était illégal. Les nouvelles accusations concernent spécifiquement un magasin de Towson, dans le Maryland, où des travailleurs syndiqués ont déclaré qu'Apple était "contre nous à chaque instant".
Selon Bloomberg, un directeur régional du National Labor Relations Board a déposé une plainte le 21 novembre 2023. La plainte indique qu'Apple a annoncé une série de nouveaux avantages pour les employés du magasin de Towson en octobre 2022, mais a ensuite refusé d'offrir cet ensemble d'avantages aux employés syndiqués.
Après avoir été accusée d'être exclue, l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (IAM) a déposé une plainte auprès du Conseil national des relations du travail. L'AIMTA accuse Apple d'utiliser de nouveaux avantages sociaux pour empêcher ses employés d'adhérer à un syndicat.
Apple a refusé de commenter.
Le magasin de Towson, dans le Maryland, est le premier magasin Apple à reconnaître officiellement son statut syndical. En janvier 2023, IAM a entamé des négociations avec l'entreprise sur les salaires et les conditions.