La politique de recrutement de Hello exigeant que les salariés aient moins de 30 ans a suscité la polémique. L'entreprise s'est excusée et a sérieusement critiqué l'équipe impliquée.

Aujourd'hui, Hello Recruitment a publié une déclaration d'excuses, affirmant qu'elle attache une grande importance aux mentions inappropriées de limite d'âge dans certaines informations de recrutement et s'excuse profondément.

Après vérification interne, il a été confirmé que l'information avait été divulguée de manière indépendante par une équipe commerciale de la succursale de Guangzhou via le canal du « recrutement direct ». Le processus d'examen du recrutement de l'entreprise n'a pas été strictement suivi, révélant des omissions dans la gestion des normes de recrutement.

Haro a déclaré qu’utiliser l’âge comme filtre était une erreur. Cela est sérieusement incompatible avec les valeurs prônées par Haro. Nous nous opposons résolument à toute forme de discrimination à l'emploi et attachons une grande importance à l'adéquation des capacités réelles des talents avec leur poste.

À l'heure actuelle, les informations de recrutement pertinentes ont été supprimées et corrigées dès que possible, et l'équipe impliquée a été sévèrement critiquée et a reçu une formation spéciale, et les politiques de recrutement et les exigences de conformité de l'entreprise ont été réitérées.

Dans le même temps, l'entreprise lancera immédiatement une enquête spéciale et optimisera le processus de recrutement, renforcera le mécanisme omnicanal d'examen des informations de recrutement, renforcera la promotion de la conformité des équipes commerciales et des succursales et empêchera résolument que de tels problèmes ne se reproduisent.

Auparavant, certains internautes avaient publié sur les réseaux sociaux qu'ils avaient découvert sur le site de recrutement que Hello Pratt & Whitney limitait l'âge à moins de 30 ans lors du recrutement pour des postes de « gestion des opérations ».

Les informations sur le recrutement montrent que les demandeurs d'emploi doivent être « post-98, et que ceux qui ont des capacités exceptionnelles peuvent être détendus jusqu'après 97 ». Les internautes ont estimé que la limite d'âge était trop stricte, et la question a ensuite attiré l'attention et les discussions du monde extérieur.

De plus, à l'époque, le personnel du service client de la marque Hello avait répondu que si des informations de recrutement pertinentes étaient impliquées, ils pouvaient consulter directement l'éditeur des informations de recrutement.