Le 14 juin, Sundar Pichai, PDG de Google, a prononcé un discours lors de la cérémonie de remise des diplômes 2026 de l'Université de Stanford. Il n'a pas parlé de manière frontale de l'intelligence artificielle, mais s'est concentré sur le « choix de l'optimisme ».
Business Insider a interprété ce discours dans le contexte d'une période délicate de remise des diplômes : l'ancien PDG de Google, Eric Schmidt, a déclaré le mois dernier dans son discours de remise des diplômes à l'Université d'Arizona que l'IA ferait partie des futurs emplois des étudiants. Il a été continuellement hué par les étudiants présents sur les lieux ; Le PDG de Big Machine Records, Scott Borchetta, a également rencontré une réaction similaire lorsqu'il a parlé de l'IA à la Middle Tennessee State University.
Il n’a pas parlé directement de l’IA, il en a seulement parlé avec une blague.
Pichai a commencé par dire qu'il était censé donner des conseils aux diplômés, mais de nombreuses personnes lui donnaient également des conseils, et les conseils pointaient tous vers la même chose : que ne pas dire.
Il a ensuite fait une plaisanterie légère : les gens pensaient que ce serait difficile pour lui parce que « AI » se trouve être les deux dernières lettres de son nom de famille, « Pichai ». Au-delà de cela, il n’a pas axé son discours sur l’IA.
Pour Pichai, il est difficile de ne pas amplifier cet évitement. Google est l'une des principales entreprises de cette vague d'IA, et Pichai lui-même a longtemps été à l'avant-garde de la sortie des produits et stratégies d'IA de Google. Mais lors d’occasions publiques comme les cérémonies de remise des diplômes où les jeunes sont exposés, l’IA n’est plus seulement un symbole de progrès technologique. Elle est également associée à des angoisses réelles telles que les emplois de premier échelon, la pression sur l’emploi et les licenciements dans les entreprises.
"Choisissez l'optimisme" tombe sur l'anxiété face à l'emploi d'une génération de diplômés
Pichai parle de mentalité, mais les diplômés présents dans le public sont confrontés à l'emploi.
Il se souvient que lorsqu'il est arrivé en Californie au début des années 1990, il s'attendait à voir une scène verte, mais ce qu'il a vu, c'étaient des collines brunes. Le propriétaire qui l'a reçu l'a corrigé et lui a dit qu'il n'était pas marron, mais "doré". Pichai a expliqué cette histoire comme un « recadrage » de la réalité : la même scène peut être considérée comme une déception ou un espoir.
Mais pour la promotion 2026, l’IA apporte bien plus qu’une simple perspective. Business Insider a mentionné que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, et le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, ont tous deux averti que l'IA pourrait faire disparaître les emplois traditionnels d'entrée de gamme ; plus d’une douzaine de grandes entreprises ont mentionné l’IA dans les raisons de leurs licenciements cette année ; Certains diplômés récents ont également déclaré à BI qu'ils n'avaient pas trouvé d'emploi à temps plein après des mois de recherche.
Dans cet environnement, « choisir l'optimisme » ressemble à un encouragement, ou peut-être à une pression : les personnes qui viennent d'entrer sur le marché du travail doivent non seulement faire face à moins d'opportunités, mais aussi apprendre à interpréter l'incertitude en opportunités.
Les discours de remise des diplômes des PDG de la technologie sont devenus plus difficiles
L'identité de Pichai donnait naturellement deux sens à ce discours. Le premier niveau est l’expérience personnelle : il est un ancien élève de Stanford, est venu d’Inde dans la Silicon Valley, a rattrapé la vague Internet et a finalement pris la direction de Google. L’autre niveau est la réalité de l’entreprise : Google pousse l’IA dans la recherche, la bureautique, les services cloud et d’autres produits, et elle est également au centre de la controverse sur la modification de la structure de l’emploi par l’IA.
Il a choisi de ne pas parler directement de l’IA, au moins pour éviter de déclencher directement une réaction négative sur place, comme l’a fait Schmidt. Mais cela montre également qu’il n’est plus facile pour les dirigeants d’entreprises technologiques de parler uniquement de lutte, d’optimisme et d’avenir lors des cérémonies de remise des diplômes universitaires. Pour les diplômés, l’IA n’est pas une tendance industrielle lointaine, mais le seuil de recrutement, les changements d’emploi et le point de départ de carrière auxquels ils seront confrontés immédiatement après avoir quitté le campus.
Pichai a décrit les collines brunes comme dorées, ce qui est un souvenir de son enfance réussie dans la Silicon Valley. Pour les diplômés de 2026, la question est plus précise : alors que l’IA change la forme du premier emploi, peuvent-ils encore trouver leur propre ligne de départ ?