Ce n'est jamais un moment de bonheur pour les salariés, car les entreprises leur demandent de revenir au bureau plus fréquemment ou à temps plein. TikTok utilise de nouveaux outils pour surveiller la présence des employés au bureau, et ceux qui profitent du confort de leur foyer plus que ce qu'ils sont autorisés à faire pourraient faire l'objet de mesures disciplinaires.
TikTok, propriété de la société chinoise ByteDance, a déclaré à ses employés aux États-Unis qu'ils rejoindraient de nombreux autres employés du secteur technologique contraints de retourner au bureau, a rapporté le New York Times. À partir d’octobre, il sera obligatoire d’être présent dans le bâtiment au moins trois jours par semaine, certaines équipes devant être présentes tous les jours.
Cette année, nous avons vu de nombreux travailleurs protester contre leur demande de retourner au bureau. Pour TikTok, l’utilisation par l’entreprise d’un nouvel outil, une application baptisée MyRTO, va sans aucun doute alimenter la colère des salariés.
myRTO est intégré au logiciel interne de l'entreprise et peut suivre la présence au bureau en surveillant les passages de cartes. Toute personne jugée « déviée » – absente un jour où elle est censée être au bureau – sera invitée à s’expliquer.
Le système est également livré avec un tableau de bord où les données de présence peuvent être consultées par les employés, les superviseurs et le service des ressources humaines de l'entreprise. De plus, les employés du bureau de TikTok à New York auraient été informés que les indemnités de déjeuner seraient liées à l'application et qu'ils devraient s'inscrire au bureau pour recevoir des fonds.
L’abandon du travail à domicile est l’une des questions d’emploi les plus controversées depuis de nombreuses années. IBM et Zoom sont les dernières entreprises à ramener leurs employés au bureau, à l'instar d'Amazon. Les employés de l'entreprise ont été indignés par la décision d'Amazon, déclenchant des pétitions et des protestations. Mais ils n’aident jamais. Le PDG Andy Jassy a récemment averti ceux qui ne veulent pas revenir que « cela ne fonctionnera probablement pas bien pour vous ».
Zach Dunn, expert en travail hybride et fondateur de la société de gestion hybride Robin, a déclaré au New York Times que ByteDance se demande peut-être de quoi il s'agit. Il a déclaré que les employés de la région Asie-Pacifique où est basé le propriétaire sont pour la plupart de retour au bureau, souvent à temps plein, depuis plus d'un an.