Meta prévoit des licenciements à grande échelle qui pourraient affecter 20 % ou plus des effectifs de l'entreprise, ont indiqué des sources, alors qu'elle cherche à compenser les paris coûteux sur l'infrastructure d'intelligence artificielle et à se préparer à rendre sa main-d'œuvre assistée par l'IA plus efficace. La personne mentionnée ci-dessus a déclaré que la date des licenciements n'a pas été fixée et que le barème n'a pas été finalisé.

Les dirigeants de l'entreprise ont récemment communiqué le plan à d'autres hauts dirigeants de Meta et leur ont demandé de commencer à planifier la manière de réduire les effectifs, ont déclaré deux des personnes. Les sources ont parlé sous couvert d’anonymat car elles n’étaient pas autorisées à divulguer les licenciements.

Si Meta identifie les 20 % de licenciements, il s'agirait des licenciements les plus importants de l'entreprise depuis sa restructuration fin 2022 et début 2023, connues sous le nom de « années d'efficacité ». L'entreprise comptait près de 79 000 employés au 31 décembre, selon son dernier dossier.

En novembre 2022, l'entreprise a licencié (lien) 11 000 personnes, soit environ 13 % de son effectif total à l'époque. Environ quatre mois plus tard, l'entreprise (lien) a annoncé qu'elle licencierait 10 000 personnes supplémentaires.

Au cours de la dernière année, le PDG Mark Zuckerberg a poussé Meta à rivaliser de manière plus agressive dans le domaine de l'intelligence artificielle. La société propose d’énormes rémunérations, certaines valant des centaines de millions de dollars, sur quatre ans pour inciter les meilleurs chercheurs en intelligence artificielle à rejoindre une nouvelle équipe de superintelligence.

La société a annoncé son intention d'investir 600 milliards de dollars dans les centres de données d'ici 2028. Plus tôt cette semaine, la société a acquis Moltbook (lien), une plateforme de réseautage social conçue pour les agents IA. Selon des rapports précédents, Meta dépenserait également au moins 2 milliards de dollars pour acquérir la start-up chinoise d'intelligence artificielle Manus (lien).

Zuckerberg a fait allusion aux gains d'efficacité que ces investissements ont permis, déclarant en janvier qu'il commençait à voir "des projets qui nécessitaient autrefois d'énormes équipes ne nécessitent désormais qu'une seule personne très talentueuse pour les réaliser".

Les projets de Meta reflètent une tendance plus large cette année parmi les grandes entreprises américaines, en particulier les entreprises technologiques. Les dirigeants ont souligné les récentes améliorations des systèmes d’intelligence artificielle comme l’une des raisons de ces changements.

En janvier de cette année, Amazon a confirmé qu'il licencierait environ 16 000 personnes (lien), ce qui représente près de 10 % de son effectif total. Le mois dernier, lorsque la société de technologie financière Block a réduit ses effectifs de près de moitié, le PDG (lien) Jack Dorsey a clairement indiqué que les outils d'IA et leurs capacités croissantes pouvaient aider les entreprises à faire plus avec des équipes plus petites.

L'investissement prévu par Meta dans l'IA intervient après que son modèle Llama 4 ait subi une série de revers l'année dernière, notamment des critiques pour avoir fourni des résultats trompeurs sur les références utilisées dans les versions précédentes. Il a abandonné la plus grande version du modèle, le Behemoth, dont la sortie était prévue cet été.

Cette année, l'équipe de Superintelligence a travaillé dur pour construire un nouveau modèle appelé Avocado pour rétablir l'entreprise, mais les performances de ce modèle (lien) ont également été à la traîne des attentes.