Les syndicats et la direction de Samsung Electronics en Corée du Sud ont récemment conclu un accord préliminaire sur le plan de primes de performance pour 2026. Il est prévu que les employés du département Equipment Solutions (DS) responsable de l'activité semi-conducteurs reçoivent cette année une prime de performance maximale d'environ 600 millions de wons (environ 2,723 millions de RMB).
Conformément à l'« Accord préliminaire sur les primes de performance pour 2026 » signé par les syndicats et la direction de Samsung Electronics le 20, tout en conservant le système existant de primes de performance de fin d'année (OPI), la société établira une nouvelle « prime de performance spéciale pour les semi-conducteurs » pour le département DS. L'entreprise prévoit d'utiliser 10,5% de sa performance comme source de financement pour cette prime spéciale sans plafond, dont 40% seront alloués au département DS et les 60% restants seront alloués aux différents sous-départements. Selon l'accord, la prime de performance spéciale accordée au service administratif sera évaluée à 70 % du niveau de prime de la division puces mémoire de la sous-division DS. Si la « performance » mentionnée dans l'accord fait référence aux bénéfices d'exploitation, les salariés peuvent recevoir des primes de performance pouvant aller jusqu'à environ 540 millions de won par habitant sous forme d'actions propres.
L’industrie prévoit que le bénéfice d’exploitation de Samsung Electronics devrait atteindre 300 000 milliards de wons cette année. Si cette prédiction se réalise, le montant des fonds utilisés pour octroyer des primes de performance spéciales pour les semi-conducteurs atteindra 31 500 milliards de wons. Sur la base du calcul selon lequel 40 % des fonds de l'accord (environ 12 600 milliards de wons) seront partagés par environ 78 000 employés du département DS, chaque employé des sous-départements et départements administratifs du département DS recevra une prime de performance d'environ 160 millions de wons.
En outre, les 60 % restants des fonds (environ 18 900 milliards de wons) seront répartis entre la division des puces mémoire (environ 28 000 employés) et le département administratif (environ 30 000 employés) selon un ratio de 1 : 0,7. Sur la base de ce calcul, chaque employé de la division des puces mémoire peut recevoir une prime supplémentaire d'environ 380 millions de won, tandis que chaque employé du département administratif peut recevoir une prime supplémentaire d'environ 270 millions de won. Les employés de la division des puces mémoire peuvent également recevoir environ 50 millions de won supplémentaires dans le cadre du système OPI existant, et la prime de performance annuelle totale pour une seule personne devrait atteindre un maximum de 600 millions de won. Cependant, pour les services métiers qui continuent à perdre de l'argent, il peut s'avérer difficile d'appliquer la réglementation relative au versement des primes OPI.
Auparavant, des désaccords sur les systèmes de salaires et de primes avaient mis à rude épreuve les relations de travail chez Samsung Electronics et déclenché un préavis de grève du syndicat. Le 20, les syndicats et la direction de Samsung Electronics sont parvenus à un accord formel sur le salaire 2026 au Bureau de l'emploi et du travail de Gyeonggi à Suwon, dans la province de Gyeonggi, et sont simultanément parvenus au consensus mentionné ci-dessus sur les questions de primes de performance. Le même jour, Lu Mingqiu (son), négociateur de l'employeur et responsable des ressources humaines du département DS, et Choi Seung-ho (son), président du « syndicat interentreprises » de Samsung Electronics, ont pris une photo de groupe ensemble pour annoncer la conclusion progressive de cette négociation collective.
Le plan de prime de performance mentionné ci-dessus est conditionné à la réalisation définitive de la performance opérationnelle de l'entreprise. L'industrie continuera de prêter attention à la rentabilité de l'activité semi-conducteurs de Samsung Electronics et à l'échelle de paiement réelle qui en découle.
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