Alors que le débat mondial sur la manière de répartir les bénéfices générés par le boom des infrastructures d’intelligence artificielle devient de plus en plus féroce, le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a déclaré qu’il offrirait à ses employés la rémunération la plus élevée possible. "Je pense que les gens devraient être payés le plus haut possible", a déclaré mardi Huang aux journalistes en marge du Taipei Computer Show. Il a été interrogé sur le partenaire de Nvidia, Samsung Electronics, et sur son récent accord salarial avec les employés, un accord qui accordera aux ingénieurs de puces Samsung des primes pouvant atteindre 400 000 dollars.
« Je verse à mes employés le salaire le plus élevé possible », a déclaré Huang. "C'est ce que j'ai fait, mais ce n'était pas la bonne chose à faire."
Les principaux bénéficiaires de la prolifération du modèle mondial d’IA sont confrontés à une pression croissante pour partager davantage de bénéfices. Samsung Electronics a conclu un accord avec les membres du syndicat pour éviter une grève potentiellement catastrophique, et le partenaire de Nvidia, TSMC, s'efforce d'apaiser les inquiétudes concernant le partage des bénéfices.
Le président de TSMC, Wei Zhejia, a organisé une réunion des employés la semaine dernière et a assuré aux employés que leurs plans d'incitation augmenteraient encore plus cette année que l'année dernière. Il est probable que l'entreprise se verra poser davantage de questions sur la rémunération des employés lors de son assemblée annuelle des actionnaires jeudi.
Les employés craignent également d'être éventuellement remplacés, mais Huang Jensen a rejeté lundi l'idée selon laquelle l'IA pourrait menacer l'emploi, la qualifiant d'« absurde » et a déclaré que l'IA stimulerait plutôt les revenus, les bénéfices et la croissance du PIB. Selon l'annonce faite par Samsung en mars, ses employés ont gagné en moyenne 158 millions de wons (105 000 dollars) chacun l'année dernière.