Un article récent sur une certaine plateforme "Huawei annonce qu'il ne diminuera jamais son ratio de prévoyance"Le message est devenu viral. Est-ce vrai ? Huawei n'a pas publié cette annonce. C'était juste de l'ironie et une plaisanterie de la part de certains employés, car le ratio du fonds de prévoyance que Huawei verse aux employés actuels est de 5 %, ce qui est la norme minimale stipulée par le pays. Toute réduction supplémentaire est illégale, donc bien sûr, elle ne diminuera jamais le ratio du fonds de prévoyance.
Ces dernières années, l'ajustement du système de prévoyance est devenu l'objet de l'attention des grandes entreprises et des salariés. Dans ce contexte, en 2017, afin de réduire la charge pesant sur les entreprises, le gouvernement de Pékin a autorisé les entreprises à ajuster le taux de contribution au fonds de prévoyance pour le logement entre 5 et 12 %. Le taux de cotisation spécifique est déterminé par l'entreprise en fonction de sa situation financière et de la décision du congrès des salariés.
Huawei a pris les devants après la mise en œuvre de cette politique et a abaissé le taux de versement du fonds de prévoyance du niveau le plus élevé de 12 % au niveau le plus bas de 5 %.Cette décision avait suscité un tollé à l’époque, notamment parmi les employés de Huawei, et avait un impact considérable.
Certains employés ont posté sur les réseaux sociaux que cet ajustement avait eu un impact énorme sur leur vie de famille. Un employé avec un salaire mensuel de 30 000 yuans a déclaré que voir la nouvelle de la diminution du fonds de prévoyance était comme un coup de tonnerre, car après déduction des prêts au logement et autres dépenses, les frais de subsistance mensuels sont inférieurs à 1 000 yuans.
Cet ajustement a également attiré l'attention de l'ensemble de l'industrie de la téléphonie mobile. Selon les employés, outre Xiaomi,Les fabricants de téléphones mobiles tels que Vivo, OPPO et Honor ont également abaissé leurs ratios de versement de fonds de prévoyance à 5 %.Certains salariés ont même affirmé que dans les deux mois suivant leur arrivée dans l'entreprise, le fonds de prévoyance avait chuté de 12 % à 5 %.
Cependant, contrairement à Huawei, les entreprises géantes d'autres secteurs, comme Alibaba, Baidu, ByteDance, Tencent, etc., ainsi que les fabricants de second rang comme Inspur, UFIDA, Kingsoft et NIO, adhèrent toujours au ratio de paiement du fonds de prévoyance de 12 %.
Il est entendu que le salaire des employés de Huawei est composé du salaire de base mensuel + performance + prime de fin d'année + dividendes en actions. Un employé de Huawei avec un salaire annuel de plusieurs dizaines, voire millions, peut n'avoir qu'un salaire de base mensuel de 10 000 à 20 000 ou de 20 000 à 30 000. L'assiette de versement de la caisse de prévoyance est calculée sur la base du salaire de base mensuel. , au lieu de calculer selon l'entrepreneur général, ce qui fait que le fonds de prévoyance réel versé aux salariés est pitoyablement faible. Il ne peut y en avoir qu'un, deux, deux ou trois mille au total des deux côtés. Toutefois, pour un même entrepreneur général, le fonds de prévoyance total d'une entreprise comme Tencent peut atteindre huit ou neuf mille dollars, ce qui fait que l'écart est très important.
C'est pourquoi le sujet du fonds de prévoyance de Huawei a cette fois encore suscité de vives discussions. Les employés de Huawei (y compris les employés d'autres secteurs susceptibles d'être touchés) sont depuis longtemps irrités par le ratio de paiement du fonds de prévoyance de Huawei de 5 % et par la méthode de paiement du fonds de prévoyance basée sur le salaire de base mensuel.
Vous voyez ce qu'ils disent ?
Les personnes de Huawei et les non-Huawei critiquent !
On peut dire que la « réduction des coûts » de Huawei a suscité les doléances de nombreux professionnels. Je ne sais pas si Huawei pense que cela en vaut la peine.