Alors que l’industrie technologique investit massivement dans l’intelligence artificielle (IA), les employés de Google se mobilisent pour lutter pour la sécurité de l’emploi. Le 16 juillet, heure locale, les employés de Google ont soumis une pétition au PDG de l'entreprise, Sundar Pichai, exigeant la mise en place d'un mécanisme clair de protection contre les licenciements dans le contexte de la vague actuelle de licenciements dans l'industrie.

La pétition, menée et lancée par le syndicat d'Alphabet, compte plus de 4 500 signatures d'employés. Parul Kur, ingénieur logiciel chez Google et président du syndicat d'Alphabet, a déclaré devant le siège de Google en Californie que malgré la valorisation actuelle de l'entreprise qui peut atteindre 4 000 milliards de dollars, la direction continue de réduire les effectifs et de faire passer les bénéfices avant les intérêts des employés. En remettant la pétition, Kuhl a souligné qu'il s'agissait du plus grand retour d'employés sur la sécurité de l'emploi dans l'histoire de Google.

Les revendications formulées par les salariés dans la pétition incluent des garanties claires en matière d'indemnités de départ, la priorité aux options de rachat avant les licenciements obligatoires et l'inclusion des indemnités de départ comme option de congé payé prolongé. En outre, les salariés exigent également que le système actuel d'évaluation des performances soit aboli, estimant que les critères d'évaluation actuels reposent davantage sur des quotas stricts que sur la performance au travail.

Lors du dépôt de la pétition, les salariés n'ont pas reçu de réponse directe de la direction de l'entreprise et un membre du personnel a finalement reçu le document et a promis de le transmettre.

Au cours de la dernière période, Google a signalé à plusieurs reprises des licenciements. Bien que l’entreprise n’ait pas explicitement attribué les licenciements directement à l’IA, Google et sa société mère Alphabet ont tous deux répertorié l’IA comme un domaine d’investissement clé dans leurs rapports financiers et ont continué à augmenter les investissements associés. Dans le même temps, l’inquiétude suscitée par les licenciements dans le secteur de l’IA se répand dans la Silicon Valley. Il y a quelques jours, des dizaines d'employés de Meta ont intenté une action en justice, accusant l'entreprise d'utiliser des outils d'IA pour filtrer et cibler les employés qui ont demandé un congé de protection tel qu'un congé de maternité ou un congé d'invalidité. Meta a nié cela.

Outre Google, de nombreux géants de la technologie ont récemment licencié du personnel. Oracle a licencié environ 21 000 employés au cours de l'année écoulée et a laissé entendre dans son rapport annuel que les applications d'IA pourraient entraîner de nouveaux licenciements ; Block a licencié environ 4 000 employés cette année, et le PDG Jack Dorsey a clairement mentionné que cela était dû aux améliorations d'efficacité apportées par l'IA ; Microsoft a également annoncé ce mois-ci qu'il licencierait environ 4 800 employés dans son activité, y compris la division jeux Xbox, pour investir davantage de ressources dans le domaine de l'IA.

Face à divers changements, les employés de Google ont déclaré que même si le syndicat s'était déjà battu pour des plans de départ volontaire pour plus de 70 000 employés, de nombreuses revendications fondamentales n'avaient toujours pas été prises au sérieux par la direction. Les ingénieurs qui ont participé à l'événement ont déclaré qu'à mesure que l'IA est imposée aux exigences du travail, la peur des employés d'être remplacés augmente. Actuellement, le syndicat d’Alphabet tente de faire pression sur la direction de l’entreprise grâce à une mobilisation organisationnelle continue pour faire face à l’incertitude de carrière causée par le cycle de transformation de l’IA.