Résumé :
Afin d'ajuster ses effectifs et de réduire davantage les coûts à l'ère de l'IA, Microsoft offrira des indemnités de départ volontaire à environ 60 000 employés. Un porte-parole de Microsoft a déclaré que les employés au niveau de vice-président et aux niveaux inférieurs de certaines équipes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni seraient éligibles. Certains employés des unités commerciales ne sont pas inclus dans le plan, notamment certains travaillant dans les centres de données, les ventes et le marketing.
Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, a déclaré lundi dans un avis aux employés : "Ce programme offre une nouvelle option aux employés qui envisagent de quitter l'entreprise pour poursuivre d'autres opportunités de développement à l'avenir. Ils peuvent achever cette transition dès maintenant avec le soutien de l'entreprise." Le porte-parole a déclaré que les employés qui choisissent de partir volontairement recevront des avantages similaires aux indemnités de départ standard.
Le plus grand éditeur de logiciels au monde a supprimé des dizaines de milliers d'employés au cours de plusieurs séries de licenciements ces dernières années. En juillet de cette année, Microsoft a proposé une indemnité de départ volontaire aux employés ayant atteint l'âge de la retraite, et plus de 30 % des quelque 8 750 employés éligibles ont accepté cette indemnité. Un porte-parole a déclaré que Microsoft s'attend à ce qu'un pourcentage beaucoup plus faible d'employés acceptent le dernier programme de départ volontaire par rapport à ce plan de retraite volontaire.
Fin juin, le nombre total d'employés de Microsoft était de 223 000. Depuis 2022, ce nombre est resté essentiellement stable. À cette époque, Microsoft a commencé à investir massivement dans l’IA et les centres de données, en réduisant les budgets et en louant des espaces dans d’autres secteurs de l’entreprise.
Alors que les entreprises réorientent leurs dépenses vers l'infrastructure d'IA, d'autres entreprises cherchent également à réduire leurs effectifs. Google aurait lancé l'année dernière des programmes de départ volontaire dans plusieurs départements. Les effectifs de Meta ont diminué de plus de 20 000 personnes par rapport à leur sommet de fin 2022.
Plus tôt cette année, Business Insider a rapporté qu'un cadre de Google avait déclaré aux employés de son département que s'ils ne pouvaient pas « s'engager pleinement » dans l'IA, ils pouvaient choisir une indemnité de départ volontaire.
Lorsque les employés décident d'accepter ou non une indemnité de départ volontaire, ils prennent généralement en compte leurs économies et s'ils risquent d'être licenciés à l'avenir. Les professionnels en milieu de carrière tiennent également compte des conditions du marché du travail, du temps qu'il faudra pour trouver un nouvel emploi et de la question de savoir si les programmes de rémunération offrent suffisamment de tampon pour les transitions de carrière. De tels programmes s'adressent généralement aux employés ayant plus d'ancienneté et des coûts plus élevés, comme c'était le cas avec les précédents programmes de retraite anticipée de Microsoft, et les conditions d'indemnisation sont généralement plus généreuses que les licenciements.
Le porte-parole a déclaré que dans certains cas, si des employés exceptionnels choisissent d'accepter des indemnités de départ volontaire, Microsoft essaiera de les retenir.
Coleman a écrit dans l'avis que cette indemnité de départ volontaire "offre aux unités commerciales de Microsoft un autre moyen d'ajuster leurs effectifs en fonction de l'évolution des besoins".
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