Le contrat exorbitant de 200 millions de dollars de Zuckerberg n’a pas réussi à retenir ces meilleurs talents dans les modèles de base.26 févrierOpenAIVous avez terminé un braconnage de manuels scolaires,Daniel Pang Ruoming a été recruté, qui n'est chez Meta que depuis sept mois.

Pang Ruoming était autrefois considéré comme le génie central de « l'épine dorsale de l'IA d'Apple ». Il a décidé de renoncer à l'étonnante incitation à l'option d'un milliard de dollars avant même de prendre son poste chez Meta, et s'est résolument retourné et a rejoint Ultraman.

Des personnes proches du dossier ont révélé qu’OpenAI le débauchait depuis plusieurs mois.Bien que Pang Ruoming ait déclaré à ses collègues qu'il était heureux de travailler chez Meta et que l'équipe d'infrastructure était en bonne condition, il a finalement choisi de partir.

1. Un cerveau de premier ordre qui ne peut être conservé même avec 200 millions de dollars.

Naturellement, ce ne sont pas les gens ordinaires qui peuvent rendre OpenAI si persistant à braconner les gens.

Pang Ruoming est diplômé de l'Université Jiao Tong de Shanghai et a obtenu son doctorat en informatique de l'Université de Princeton en 2006. Sa carrière a été tout aussi impressionnante. Après cinq années de travail intensif chez Google, il est devenu en 2021 le leader de l'équipe des modèles de base d'Apple, responsable du développement du système de base derrière Apple Intelligence. À cette époque, les progrès d'Apple dans le domaine de l'IA étaient relativement lents et elle a même dû envisager d'introduire des modèles Anthropic ou OpenAI pour prendre en charge Siri. Cet acquiescement à ses propres limites reflète la valeur clé de Pang Ruoming dans l'opération de rupture interne d'Apple.

En 2025, Meta a débauché de force Pang Ruoming avec un salaire d'une valeur de plus de 200 millions de dollars sur plusieurs années.Ce contrat, qui comprend un salaire de base, une prime à la signature et une grande quantité d'actions, constitue le plafond du marché des meilleurs talents de la Silicon Valley.

Comparez cela à :

Salaires des dirigeants d’Apple :À l'exception du PDG Tim Cook, le salaire annuel des autres dirigeants est inférieur à 28 millions de dollars.

Écart de classement :Un ingénieur d'un niveau inférieur au poste d'origine de Pang Ruoming gagne généralement un salaire annuel d'environ 778 000 dollars.

Il semble désormais que ce contrat, suffisant pour parvenir à la liberté de richesse, n'ait pas permis de localiser le génie. Il a quand même choisi de renoncer à son énorme salaire et de passer à OpenAI.

2. La fuite des cerveaux de Meta : l’argent n’est pas une panacée

Le départ éclair de Pang Ruoming est un autre membre de l’équipe principale d’IA de Meta qui a été perdu au cours de l’année écoulée.

La semaine dernière, Mat Velloso du Meta Superintelligence Lab a quitté l'entreprise après un court mandat. Auparavant, Yann LeCun, scientifique en chef de longue date en IA chez Meta, a également fait ses adieux à la direction de première ligne. Il y a beaucoup de discussions dans l’industrie : Zuckerberg est-il vraiment incapable de payer ?

Mais il s’avère que simplifier le problème en disant « pas assez d’argent » sous-estime évidemment les ambitions des meilleurs joueurs.Au niveau de Pang Ruoming, la différence numérique d'un salaire annuel de plus de 100 millions est peut-être bien moins importante que « avec qui travailler » et « quelle direction poursuivre ».L’attrait d’OpenAI, qui s’accompagne de son propre sens de la mission, n’a jamais été uniquement basé sur le salaire.Et la bataille pour les talents n’est jamais à sens unique. Afin de riposter, Zuckerberg a tenté un jour d'offrir un bonus de signature de 100 millions de dollars lorsqu'il débauchait des personnes d'OpenAI.Cette guerre des talents sans poudre à canon dépasse depuis longtemps le cadre de la logique commerciale ordinaire.

3. Le grand pari de Zuckerberg sur l’IA : des lacunes fatales après avoir accumulé la puissance de calcul

Meta utilise le recrutement violent pour déclencher la guerre des talents la plus folle de l'histoire de la Silicon Valley.Afin de concourir pour devenir les leaders de la prochaine vague d’IA, les géants de la technologie ne sont pas disposés à abandonner des solutions personnelles valant des millions, voire des dizaines de millions de dollars.

Pang Ruoming est responsable du Super Intelligence Laboratory chez Meta, une équipe pionnière visant à construire des systèmes plus puissants que les humains. Il a travaillé sous la direction du co-fondateur et ancien PDG de Scale AI, Alexandr Wang, et de l'ancien PDG de GitHub, Nat Friedman.

Parmi les autres membres figurent Daniel Gross, qui a auparavant travaillé pour la startup Safe Superintelligence du co-fondateur d’OpenAI, Ilya Sutskever.

Zuckerberg fait clairement un grand pas en avant pour l’avenir. Non seulement il a déclaré sur Threads qu'il constituerait l'équipe de talents la plus dense du secteur, mais il prévoyait également d'investir des centaines de milliards de dollars en ressources informatiques pour le projet.

À cette fin, Meta construit plusieurs réseaux de supercalcul :

Prométhée:Son lancement officiel est prévu pour 2026.

Hypérion :Il est prévu de l’étendre à une échelle terrifiante de 5 gigawatts dans les prochaines années.

Zuckerberg espère utiliser la puissance de calcul par habitant la plus élevée pour retenir les meilleurs chercheurs, mais le départ de Pang Ruoming a évidemment jeté une ombre sur ce grand projet : la puissance de calcul peut être achetée, mais le cœur des meilleurs talents n'est peut-être pas lié à la puissance de calcul.

4. La situation embarrassante d’Apple : les répliques après avoir perdu la colonne vertébrale

En regardant ce flux de talents à travers la Silicon Valley, Apple, qui avait « saigné » il y a sept mois, mérite toujours d'être examiné.

En tant que personne ayant joué un rôle clé dans la recherche et le développement de l'IA embarquée d'Apple, Pang Ruoming a participé à la direction de l'équipe du modèle de base, qui constitue une force technique importante dans la tentative d'Apple Intelligence d'atteindre un équilibre entre confidentialité et performances du côté de l'appareil. Cette architecture côté appareil était autrefois considérée comme l’avantage différencié d’Apple dans le jeu de l’IA.

La démission de Pang Ruoming il y a sept mois, même si elle n'a pas détruit le bâtiment technologique d'Apple, a dans une certaine mesure interféré avec son rythme indépendant de recherche et de développement.

Même si Apple a depuis réorganisé en urgence son architecture technique, la perte de talents clés est souvent symbolique. Cela explique également pourquoi les versions ultérieures de Siri choisiront de coopérer avec des forces externes telles que Google Gemini. Ce changement de voie technique reflète lui-même la pression réaliste à laquelle Apple est confronté dans les modèles de base auto-développés.

Au moment de mettre sous presse, Meta, Apple et OpenAI n'ont pas officiellement répondu à ce changement de personnel.Mais ce qui est sûr, c'est que la guerre des talents en IA dans la Silicon Valley a atteint un état extrême presque fou : 200 millions de dollars peuvent vous procurer un emploi, mais votre capacité à rester dépend de plus que le zéro du chèque.