Aujourd'hui, le PDG de Chase, Yu Hao, a publié un avis au sein du groupe d'entreprises, exigeant que chaque employé de Chase ouvre un compte de réseaux sociaux sur toutes les plateformes. Les exigences spécifiques sont les suivantes : Utilisez 15 minutes de vidéo chaque jour et envoyez trois vidéos pour présenter les produits et les technologies sur lesquels vous travaillez, ou présenter les arguments de vente des produits, les technologies de base et les innovations de l'entreprise.
Yu Hao a déclaré que le simple fait de poursuivre les employés eux-mêmes aurait au moins 20 000 comptes.
Il existe également des incitations pour ouvrir un compte :
« Si vous avez 10 000 vrais fans, vous serez récompensé de 10 000 yuans !
Si le nombre de vrais fans atteint 50 000, une récompense de 50 000 yuans sera remise !
Si vous avez 100 000 vrais fans, vous serez récompensé de 100 000 yuans ! "
Récemment, Yu Hao a publié plusieurs articles de blog critiquant une certaine plateforme sociale, affirmant que lorsqu'il avait ouvert la plateforme à plusieurs reprises, il avait découvert que la première était une critique négative épinglée en haut. Yu Hao estime que les plateformes devraient assumer la responsabilité légale des fausses informations non vérifiées.
De toute évidence, la décision de Yu Hao d’exiger que les employés ouvrent des comptes sociaux visait à se prémunir contre les critiques négatives sur les plateformes sociales.
Mais est-ce facile à faire ? Les salariés sont-ils disposés ou non ?
Dans de nombreuses entreprises, leurs propres employés de messagerie ne souhaitent pas publier dans Moments. Zhuimi exige désormais que tous les employés ouvrent des comptes sociaux et publient des vidéos. C’est faisable s’ils ne sont pas obligés de montrer leur visage.
Je me souviens que le premier responsable des relations publiques d'une grande usine croyait aux courtes vidéos et exigeait que les employés du service des relations publiques ouvrent des comptes vidéo pour parler affaires. Cependant, après la démission du premier responsable des relations publiques en raison de la controverse vidéo, cette stratégie n’a abouti à rien.
Les exigences de Yu Hao, telles que la R&D, l'administration, la logistique et les ouvriers d'atelier de première ligne, leur énergie sera-t-elle dispersée et leur travail affecté s'ils font des choses pour lesquelles ils ne sont pas bons ?
Mais maintenant que nous sommes entrés dans l’ère de l’IA, il n’est pas difficile de réaliser une vidéo.
En termes de nombre de fans, 10 000 fans, ce n'est pas facile.
Des réunions annuelles et des concerts, en passant par la distribution de l'or, le bombardement de la plateforme jusqu'au marketing auprès de tous les employés, Yu Hao a toujours été « très en vue pour créer des sujets et du trafic pour la croissance », en se comparant à Lei Jun mais en plus radical. Mais il est aussi facile de briser le cercle.
Si tous les employés ouvrent des comptes sociaux, l'exposition montera en flèche à court terme, les coûts d'acquisition de clients diminueront et la réputation de la marque augmentera rapidement. Les récompenses peuvent motiver un groupe d’employés à travailler dur.
Mais on ne peut pas toujours considérer le côté négatif. C'est aussi une première dans l'industrie et nous sommes heureux de voir les résultats.
Tout à l'heure, Yu Hao a de nouveau mis à jour :
